Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A

Порядок поступления на муниципальную службу

Муниципальная служба в органах местного самоуправления осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Волгоградской области от 11.02.2008 № 1626-ОД «О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области»

Порядок поступления на муниципальную службу регулируется Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

На муниципальную службу может быть принят гражданин, достигший 18-летнего возраста. Возрастной ценз при поступлении на муниципальную службу обусловлен профессиональной служебной деятельностью муниципальных служащих, особыми требованиями, ограничениями и запретами, которые предъявляются к лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, а также высокой ответственностью за выполнение функций и задач.

Гражданин, поступающий на муниципальную службу обязан, владеть государственным языком Российской Федерации. Государственным языком Российской Федерации на всей ее территории является русский язык (ст. 68 Конституции РФ).

Муниципальными должностями муниципальной службы являются должности, замещаемые на постоянной основе, путем заключения трудового договора. Муниципальные служащие Волжской городской Думы приобретают правовой статус муниципального служащего с момента назначения на должность муниципальной службы.

Согласно Городскому Положению от 05.06.2008 № 348-ВГД «О муниципальной службе в городском округе – город Волжский Волгоградской области» 

1) высшие должности муниципальной служдолжности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:бы;

2) главные должности муниципальной службы;

3) ведущие должности муниципальной службы;

4) старшие должности муниципальной службы;

5) младшие должности муниципальной службы.

Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Волгоградской области, утвержденным Законом Волгоградской области от 11.02.2008 № 1626-ОД «О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области»

Перечень должностей муниципальной службы в представительном органе городского округа:

Должности, замещаемые на определенный срок

Высшая группа должностей

Управляющий делами представительного органа муниципального образования

Ведущая группа должностей

Помощник председателя представительного органа муниципального образования

Помощник первого заместителя председателя представительного органа муниципального образования

Помощник заместителя председателя представительного органа муниципального образования

Должности, замещаемые без ограничения срока полномочий

Высшая группа должностей

Заместитель управляющего делами представительного органа муниципального образования

Начальник управления представительного органа муниципального образования (введена Законом Волгоградской области от 25.06.2010 N 2060-ОД)

Начальник, заведующий отделом представительного органа муниципального образования

Главная группа должностей

Начальник отдела в составе управления представительного органа муниципального образования (введена Законом Волгоградской области от 25.06.2010 N 2060-ОД)

Заместитель начальника, заместитель заведующего отделом представительного органа муниципального образования

Ведущая группа должностей

Консультант представительного органа муниципального образования

Старшая группа должностей

Главный специалист представительного органа муниципального образования

Ведущий специалист представительного органа муниципального образования

Младшая группа должностей

Специалист I категории представительного органа муниципального образования


Типовые квалификационные требования, предъявляемые для замещения должностей муниципальной службы

1. Для замещения высшей, главной должностей муниципальной службы предъявляются квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу:

высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы либо иное высшее профессиональное образование;

наличие стажа согласно пункту 5 настоящего приложения.

2. Для замещения ведущей должности муниципальной службы предъявляются квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу:

2.1. Установленной разделами 1 и 2 Реестра должностей муниципальной службы в Волгоградской области:

высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы либо иное высшее профессиональное образование;

наличие стажа согласно пункту 5 настоящего приложения.

2.2. Установленной разделами 3, 4 и 5 Реестра должностей муниципальной службы в Волгоградской области:

высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы либо иное высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу.

3. Для замещения старшей должности муниципальной службы предъявляются квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу:

высшее или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу.

4. Для замещения младшей должности муниципальной службы предъявляются квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу:

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу.

5. Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются следующие квалификационные требования к стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности:

Группа должностей муниципальной службы, установленных разделами 1 и 2 Реестра должностей муниципальной службы в Волгоградской области

Стаж муниципальной (государственной) службы (лет)

Стаж работы по специальности (лет)

Высшая

3

4

Главная

2

3

Ведущая

1

2

Старшая и младшая

-

-

3. Волжской городской Думой принято Городское Положение «О признании утратившими силу нормативных правовых актов Волжской городской Думы» от 28 декабря 2012г № 334-ВГД:

- Городского Положения от 18.03.2010 № 36-ВГД «О порядке представления лицами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими городского округа – город Волжский Волгоградской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;

- Городского Положения от 29.06.2012 №293-ВГД «О внесении изменений в Городское Положение от 18.03.2010 №36-ВГД «О порядке представления лицами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими городского округа - город Волжский Волгоградской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;

- Городского Положения от 19.02.2010 № 24-ВГД «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими».


Перечень документов, необходимых для поступления на муниципальную службу в Волжскую городскую Думу

Обязательными документами при поступлении на муниципальную службу в Волжскую городскую Думу являются:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; (в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

3) паспорт;

4) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н (учетная форма № 001-ГС/у);

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность посредством заключения трудового договора.