05.03.2024

Актуальные темы

Вопросы социальной поддержки работников предприятий, расположенных на территории городского округа – город Волжский обсуждались сегодня на заседании постоянной депутатской комиссии по социальной политике и здравоохранению (председатель – Александр Кудрявцев, фракция КПРФ).

Современные промышленные предприятия обеспечивают своим работникам достойную зарплату, стабильность, социальные гарантии, а также все возможности для карьерного и профессионального роста. «Мы хотим понять, насколько сегодня работать на производстве престижно и выгодно, есть ли возможности у молодых волжан, которые решат связать судьбу с родным городом», – обозначил в начале заседания смысл его проведения председатель комиссии Александр Кудрявцев.

И действительно, в ходе заседания прозвучало много интересной информации, тем более что приглашение депутатов о встрече приняли представители 14 предприятий, работающих на территории городского округа – как промышленные гиганты, так и только развивающиеся и небольшие по численности сотрудников компании.

Муниципальные предприятия представлял МУП «Водопроводно-канализационное хозяйство». Начальник службы правового обеспечения Алина Егиазарян рассказала о работе профсоюзной организации, особенностях нового коллективного договора, а также о том, что МУП поддерживает активный досуг своих работников, оплачивая занятия в спортзалах и плавательном бассейне, постоянно организует внутренние турниры по различным видам спорта. Но это далеко не всё. Так, «Водоканал» заключает с городом договора коммерческой аренды жилья, предоставляя квартиры в пользование специалистам предприятия. А общий уровень социальной обеспеченности работников этого МУП – самый высокий в ЮФО среди профильных муниципальных предприятий.

А, например, на уже широко известном на всю страну предприятии «Грасс» – ведущем производителе бытовой химии – в ходу собственная валюта под названием «грасскоин». Курс 1 «грасскоина» – 250 рублей. По словам заместителя генерального директора по проектам Софьи Белоконевой, сотрудники компании часто дарят внутреннюю валюту друг другу на дни рождения, используют на совместные туристические поездки.

На предприятии действует расширенный полис ДМС, есть корпоративный университет, массажный кабинет и даже барбершоп. Поскольку специалистов-химиков высокой квалификации не хватает (это проблема, увы, касается всех предприятий) разработан «релокационный пакет» – специальные меры поддержки специалистов, решивших переехать в Волжский.

К слову, о поисках специалистов для новых и расширяющихся производств в других регионах говорили практически все представители HR-служб предприятий, принявших участие в заседании комиссии. При этом отмечалось, что условия работы, заработная палата уже «догоняют» уровень предприятий в таких городах, как, например, Краснодар Воронеж или Челябинск. Постоянная работа администрации и депутатского корпуса по созданию в Волжском по-настоящему комфортной городской среды, развитие общественных территорий, строительство жилья, создают условия к тому, что скоро и молодежь, и опытные специалисты будут выбирать для жизни и работы Волжский, а не тот же «переоцененный» Краснодар.

Крупные промышленные предприятия, такие как Волжский трубный завод, «Оргсинтез» (перешедший недавно в государственную собственность), «ЕПК–Волжский», абразивный завод, «Волтайр», «Русская нержавеющая компания» – все обеспечивают своим работникам комфортные условия труда и достойный доход. Все сотрудники имеют возможность учиться и повышать свою квалификацию. Соцпакеты компаний включают расширенный полис ДМС, профильное обучение и повышение квалификации, финансирование отдыха детей сотрудников в оздоровительных лагерях, частичную компенсацию расходов на детский сад, выплату материальной помощи работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком…

При этом у каждого есть свои «фишки». У трубного, помимо всего прочего, это «тарелка здоровья» – бесплатный салат на обед для каждого работника, у «Оргсинтеза» – бесплатное лечение в собственном санатории, у шинного завода – бесплатный отдых матерей с детьми, на «Метеоре» – массажные кресла…

Особое внимание на всех без исключения предприятиях уделяется подготовке будущих специалистов – тесное сотрудничество с Волжским политехническим техникумом, вузами региона, целевое обучение студентов, дополнительные стипендии и хорошие зарплаты в ходе производственной практики, заключение трехсторонних договоров на обучение, в которых прописываются будущие должности и уровень зарплаты.

В тесном сотрудничестве с администрацией городского округа и городской Думой началась реализация программы по профориентации школьников. Также предприятия активно сотрудничают с городским Центром занятости населения.

Тот же строящийся крупнейший в России комплекс по производству нержавеющей стали потребует около двух с половиной тысяч специалистов. «Нам просто необходимо решить проблему «кадрового голода» за счет молодых волжан и привлечения в Волжский людей из «неперспективных» городов и поселков», – подчеркнула руководитель ЦЗН Ирина Комбарова.

По итогам выступлений участников заседания и обсуждения, депутаты, представители администрации и промпредприятий сформулировали общую для всех цель – превратить Волжский в город комфортной и безопасной среды, привлекательный для специалистов, с высоким уровнем зарплат, в своеобразную «инвестиционную воронку» в экономической и социальной сферах через финансовое партнерство частных и государственных инвестиций.

«Усилия к достижению этого уже прилагаются с обеих сторон, уверен, сотрудничество муниципалитета и промышленных предприятий будет только развиваться», – резюмировал Александр Кудрявцев.

Теги: Волжская городская Дума, социальная поддержка работников предприятий, Кудрявцев